董事長心語：面對新裝置、新技術、新工藝，沒有哪個人會無師自通，要經得起磨練，要通過強讀強記，常學常新，往深里走，往實里走，往心里走，要把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，做到學、思、用貫通，知、信、行統一，只有這樣你才會成為行家里手，才會真正享受工作的快樂。

對于這段話，我首先想到的就是“匠心”二字，其次是想到了三個詞語，即“認知”“學習”和“貫徹”。

“認知”即認識到目前企業所處大環境的發展趨勢和企業自身在這個環境中的優缺點以及我們自身的優勢與劣勢。毫無疑問，我們的社會正處于飛速發展之中，人民的需求也在不斷上升，十九大報告中講“我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。”而我認為人民日益增長的美好生活需要就是對于生活質量在各方面都有了較大的要求，而不平衡不充分的發展指的是社會中對“人民生活”服務的產業還處于一個良莠不齊的狀態，不能很好的滿足我們對于“美好生活”的追求。因此企業對于社會矛盾的變化也在時刻應對改變著，新裝置、新工藝、新技術的出現就成為必然。所以在面對這些新的東西時，首先要認識到我們的發展應是不斷革新的，不斷跟著社會的變化而變化。而我們自身，更要跟上時代的步伐，否則就難逃被淘汰的命運。

“學習”即學習“新知”，培育匠心。匠心不僅是一種態度，還是一種精神。五千年的歷史傳承讓中華民族成為世界四大文明古國之一，而“大國匠心”是鑄就古國文明的重要因素。因而“匠心”應當成為我們所有產業從業人員必備的美好品質，而它恰恰是這個時代稀缺的精神之一。心系一處，無所不成，我們在學習新知的過程中應當找到自己的信念，持之以恒地堅守它，進而以偉大的理想為基礎，以不忘初心、砥礪前行的態度為磚石，以精益求精的行為作澆筑的泥沙，唯有這般，我們才能建造出企業的最美未來。

同時只要我們具備了匠心，那么從“學新”到融會貫通自然不在話下。作為一代有志青工，更要有追求卓越的擔當，即便我們不是手上的工匠，也要成為心靈的工匠。當有了這樣的精神和追求，就自然能“把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，做到學、思、用貫通，知、信、行統一，只有這樣才會成為行家里手，才會真正享受工作的快樂。”

“貫徹”即將“匠心”自上而下，自管理到技術，自整體到細節落實到位，讓“匠心”不僅成為一種理念，更成為一種習慣。我想，當完成“認知”與“學習”后，“貫徹”將會變得更加簡單，而貫徹“匠心”也是我們青年員工當仁不讓的責任。相較而言，青年員工更像是企業中的新鮮血液，那么“匠心”的貫徹對于企業來說，首先要從年輕一代著手，因為青工比工作經驗豐富的老員工來看，未免有些浮躁，所以當青工們有了匠心、踐行匠心，利于企業更好地營造出敬業精業、專注創新的良好氛圍。

做好“認知”“學習”與“貫徹”，讓我們的企業從文化到制度再到技術都擁有真正的“匠心”。作為青年人，我們更要努力做好自己的本職工作，兢兢業業，恪盡職守，凝造“匠心”，讓我們一起翹首以盼企業更加美好的“匠心”未來。

（新欣園：王星健）